Una rivoluzione per gli oltre 1.700 dipendenti di Canva, la startup nata nel 2013 nell’ambito del graphic design. La società ha fatto sapere che darà la possibilità ai vari team di decidere il numero di giorni in cui i dipendenti saranno tenuti a lavorare in presenza, l’importante sarà garantire una presenza minima di 8 giorni l’anno.

L’81% vuole continuare a bilanciare il lavoro in ufficio con il lavoro a distanza

La scommessa su un modello flessibile di lavoro, ha spiegato la società, è nata dopo aver condotto un sondaggio tra i dipendenti dove l’81% ha detto di voler continuare a bilanciare il lavoro in ufficio con il lavoro a distanza. Lasciando quindi autonomia ai singoli e coordinando il lavoro di squadra da remoto grazie alle nuove tecnologie e ai nuovi spazi di coworking. L’idea di base è che l’ufficio di un’azienda innovativa possa essere il mondo (e non una stanza).

Noi di Cofoundry possiamo testimoniare in prima persona questo cambiamento, ricevendo sempre più richieste da persone o team di aziende a cui serve uno spazio flessibile su cui contare.

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